Bhv-cursussen

De cursus beslaat de volgende onderdelen:

1. Eerste hulp 2 dagdelen/8 uren:
a. Niet-spoedeisende eerste hulp (4 uur);
b. Spoedeisende eerste hulp (4 uur).

2. Brandbestrijding en ontruiming 2 dagdelen/8 uren:
a. Brandbestrijding (4 uur);
b. Ontruiming (4 uur).

Als de cursist gebruik maakt van de e-learning is de praktijkcursus 1 dag van 8 uur.
Voor een grondige basiscursus bhv raadt NIBHV aan om ten minste zestien uur te investeren. Deze tijd kan flexibel worden ingedeeld door opleiders, bijvoorbeeld over twee volledige dagen of vier halve dagen. Het praktijkgedeelte van de cursus is essentieel voor het toepassen van de theoretische kennis. Hierbij assisteert de bhv-instructeur je om alle benodigde vaardigheden te ontwikkelen, zodat je tijdens de praktijk kunt aantonen dat je de gestelde doelen hebt bereikt.

Voor specifieke informatie over cursusdata, locaties en kosten, kun je contact opnemen met verschillende bhv-opleiders. Een alternatieve optie is de online variant met een praktijkgedeelte. In dit geval volg je de theorie via e-learning en neem je deel aan een eendaagse cursus waarin de nadruk ligt op het aanleren van praktische vaardigheden. Ontdek de mogelijkheden bij je opleider voor meer details over deze online variant.

Het volgen van een bhv-cursus is slechts het begin. Om je kennis en vaardigheden op peil te houden en effectief te kunnen handelen in noodsituaties, is regelmatige herhaling en oefening van cruciaal belang.

Als bhv’er dien je regelmatig bijscholing te krijgen en praktijkervaring op te doen om je kennis en vaardigheden actueel te houden. Dit is van essentieel belang om de veiligheid binnen jouw organisatie te waarborgen. Het nalaten van regelmatige herhalingen kan leiden tot maatregelen van De Nederlandse Arbeidsinspectie, zelfs met boetes voor de werkgever.

Het advies, in lijn met De Nederlandse Arbeidsinspectie en NIBHV, is om ten minste één keer per jaar een bhv-herhalingscursus te volgen, bij voorkeur vaker. Op deze manier wordt het leereffect gemaximaliseerd, blijven je vaardigheden op niveau en wordt de kwaliteit van de bhv-organisatie te allen tijde gegarandeerd.

Naast het oefenen van ontruimingsprocedures is het ook noodzakelijk om regelmatig je vaardigheden op het gebied van eerste hulp en brandbestrijding te trainen. Volgens de leercurve van opleiden en herhalen blijkt dat kennis die niet regelmatig wordt toegepast, binnen 3 maanden vergeten wordt. Om deze reden adviseert NIBHV om minstens één keer per kwartaal de basishandelingen op locatie te oefenen.

In Nederland is het niet wettelijk verplicht voor elke werknemer om een bhv-cursus te volgen. Echter, de Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) legt wel de verantwoordelijkheid bij werkgevers om maatregelen te treffen voor de veiligheid en gezondheid van hun werknemers. Bedrijfshulpverlening maakt hier een belangrijk onderdeel van uit.

Werkgevers zijn verplicht om te zorgen voor een goede bedrijfshulpverlening, wat betekent dat er voldoende bhv’ers moeten zijn opgeleid binnen het bedrijf. Het aantal bhv’ers en de omvang van de bhv-organisatie hangen af van de aard en grootte van het bedrijf, evenals de risico’s die verbonden zijn aan de werkzaamheden.

Hoewel werknemers niet direct verplicht zijn om een bhv-cursus te volgen, kan het zijn dat werkgevers bepaalde werknemers aanwijzen of stimuleren om deel te nemen aan een bhv-cursus om te voldoen aan hun verantwoordelijkheid op het gebied van bedrijfshulpverlening. Het is raadzaam voor werknemers om hierover informatie in te winnen bij hun werkgever en te bespreken of het volgen van een bhv-cursus voor hen van toepassing is.

Nee, er zijn geen toelatingseisen voor de cursus basis bedrijfshulpverlener. De cursus is speciaal ontworpen voor medewerkers van bedrijven die graag willen bijdragen aan de veiligheid van hun collega’s. Of je nu al aangewezen bent als bedrijfshulpverlener of gewoon geïnteresseerd bent in het vergroten van je kennis en vaardigheden op het gebied van veiligheid, de cursus biedt de nodige kennis en inzichten om adequaat op te treden bij incidenten, zoals een beginnende brand, een ontruiming of het verlenen van eerste hulp bij een ongeval.

Je ontwikkelt niet alleen de kennis en vaardigheden om een juiste inschatting van de situatie te maken op basis van indicatoren van brand- en rookrisico’s, maar ook om een beginnende brand effectief te bestrijden, op te treden bij een ontruiming en eerste hulp te verlenen. Deze verworven kennis en vaardigheden zijn niet alleen van onschatbare waarde bij een calamiteit op de werkvloer, maar ook in je dagelijks leven. Je kunt er zelfs levens mee redden.

En goed nieuws, we bieden de cursus ook in het Engels aan.

Ja, in principe kan iedereen bhv’er worden. Er zijn geen specifieke vooropleidingseisen voor de basis bhv-cursus. De cursus is toegankelijk voor medewerkers van verschillende achtergronden en niveaus, en zelfs voor geïnteresseerden zonder directe aanwijzing als bedrijfshulpverlener. Het is belangrijk dat deelnemers gemotiveerd zijn om bij te dragen aan de veiligheid binnen hun werkomgeving. Het volgen van een bhv-cursus biedt de mogelijkheid om essentiële kennis en vaardigheden op te doen voor het handelen bij noodsituaties, ongeacht de voorkennis of ervaring van de deelnemer. En natuurlijk moet je er fysiek toe in staat zijn.

De minimale leeftijd om bhv’er te kunnen worden is 16 jaar.

Als jongeren op school bhv- vaardigheden aanleren en beoefenen en een erkend bhv-diploma behalen, dan ontwikkelen ze kennis en zelfvertrouwen om in een noodsituatie adequaat op te kunnen treden.

Deze jongeren kunnen hun ervaring en kennis in hun latere carrière gebruiken.

Pas als zij 18 jaar zijn, mogen zij als erkend bhv’er optreden.

Jeugdigen onder 18 jaar mogen niet blootgesteld worden aan gevaar.

Zie voor meer informatie deze link: Wat voor werk mag ik doen als ik 16 of 17 jaar ben? | Rijksoverheid.nl

Jeugdigen onder 18 jaar mogen alleen onder toezicht ‘werkzaamheden’  verrichten tijdens hun opleiding tot bhv’er.

(Zie voor meer informatie artikel 1.37 Arbobesluit)

Hoewel werkgevers niet verplicht zijn om bhv’ers een vergoeding te geven, mag het natuurlijk wel.

Om het bhv-werk te stimuleren kan het bedrijf een bhv’er een jaarlijkse vergoeding geven voor zijn extra taken. Werkgevers moeten de kosten voor het volgen van een bhv-cursus en het behalen van een bhv-diploma vergoeden. Net als de kosten voor de benodigde bhv-materialen (zoals bhv-hesjes, blusmiddelen, eerste hulp-koffers en communicatiemiddelen)

Een bhv’er heeft wettelijk geen recht op vergoeding of een tijd-voor-tijdregeling voor de verrichtte bhv-werkzaamheden. Sommige werkgevers bieden een vergoeding aan als extra stimulans voor werknemers om zich aan te melden. En te blijven. Immers in de Arbowetgeving staat dat werkgevers moeten beschikken over bedrijfshulpverleners die zodanig zijn opgeleid en uitgerust dat zij de bhv-taken naar behoren kunnen vervullen.

Soms is de vergoeding voor bhv’ers in de CAO is vastgelegd. Maar een werkgever mag dit zelf bepalen (vaak in overleg met een ondernemingsraad). Het is niet zo dat er voor de hoogte van de vergoedingen richtlijnen zijn.

De gemiddelde vergoeding voor een bhv ’er is €200-€500 per jaar.

Elke werkgever heeft een algemene zorgplicht, in de zin dat hij moet zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. De werkgever moet de arbeid, de arbeidsomgeving en de arbeidsmiddelen zó organiseren, dat een werknemer geen schade lijdt tijdens zijn of haar werk (artikel 658 lid 1 boek 7 Burgerlijk Wetboek).

Bhv: onderdeel van zorgplicht
Het organiseren van de bhv maakt deel uit van deze zorgplicht. In het kader van de bhv ben je als werkgever verplicht om doeltreffende (effectieve) maatregelen te treffen op het gebied van:

• eerste hulp bij ongevallen;
• brandbestrijding;
• de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen.

Daarnaast ben je als werkgever verplicht om doeltreffende verbindingen te onderhouden met de professionele hulpverleners (Artikel 3 Arbeidsomstandighedenwet).

RI&E: gevolgen restrisico’s beperken
Het is een kwestie van maatwerk, hoe je als werkgever deze deskundige bijstand organiseert. Het startpunt voor het bepalen van de deskundige bijstand op het gebied van bhv is de risico-inventarisatie en -evaluatie (Artikel 5 Arbeidsomstandighedenwet). Uit de RI&E vloeien zogenaamde ‘restrisico’s’ voort: risico’s die niet te voorkomen zijn. Zoals vallen of struikelen. Ondanks alle getroffen maatregelen kan iemand immers tóch struikelen. De inzet van de bhv is erop gericht om de mogelijke gevolgen van dit soort restrisico’s zo klein mogelijk te houden.

Lees meer over de RI&E

Minimaal één werknemer beschikbaar
Uitgaande van de restrisico’s en de aard en grootte van de activiteiten van een bedrijf, ben je als werkgever verplicht om ten minste één werknemer, en in elk geval voldoende werknemers aan te stellen als bhv’er (Artikel 15 Arbeidsomstandighedenwet). Dit betekent dat er altijd minimaal één medewerker beschikbaar moet zijn voor bedrijfshulpverlening.

Bij het organiseren van de bhv dien je als werkgever ook rekening te houden met ziekte, vakantie en ploegendiensten. De continuïteit van de bhv moet immers gewaarborgd zijn. Ook moet je rekening houden met het aantal aanwezige werknemers en of er sprake is van fysieke of psychische beperkingen. Zo vragen personen die verminderd of niet zelfredzaam zijn, om een andere inzet van de bhv dan een groep werknemers zonder beperkingen.

Hoeveel bhv’ers heb je nodig?

Belangrijkste taken
De belangrijkste taken van de bhv’er(s) omvatten :

• het verlenen van eerste hulp bij letsels;
• het beperken van de gevolgen van letsels;
• het beperken en het bestrijden van brand;
• het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting (artikel 15 lid 2 Arbowet).

Bekijk het complete competentieprofiel van de bhv’er

Hulpdiensten
Het alarmeren en samenwerken met de professionele hulpverleners is per 1 januari 2007 vervallen als specifieke taak van de bhv. Als werkgever moet je dit wel hebben geregeld, maar je hoeft deze taak niet per se bij de bhv neer te leggen. Het is in de praktijk vaak wel handig deze taak door de bhv te laten uitvoeren.

Opleiding & oefening
De bedrijfshulpverleners moeten zodanig in aantal zijn, zodanig zijn opgeleid en uitgerust en zodanig zijn georganiseerd, dat zij bovengenoemde taken naar behoren kunnen vervullen (artikel 15 lid 3 Arbowet).

Na de basiscursus moet het opleidingsniveau bovendien op peil worden gehouden.

Dit betekent (afhankelijk van onder meer de complexiteit van de bedrijfsactiviteiten) dat er regelmatig na- of bijscholing van bedrijfshulpverleners zal moeten plaatsvinden. Ook kunnen de vaardigheden op peil worden gehouden door het regelmatig organiseren van oefeningen in het bedrijf.

Lees meer over herhalen en oefenen

Werknemers inlichten
De werkgever is verplicht om de werknemers doeltreffend in te lichten over de manier waarop je de deskundige bijstand op het gebied van bhv hebt ingericht (artikel 8 lid 1 Arbowet). Werknemers moeten onder andere weten:

• wat zij zelf kunnen doen bij een ongeval, brand of ontruiming;
• wat de bhv’er voor hen kan doen;
• hoe zij hulp van de bhv kunnen krijgen.

De werknemer is verplicht mee te werken aan deze voorlichting (artikel 11 Arbowet)

Het diploma bhv, afgegeven door het Nederlands Instituut Bedrijfshulpverlening (NIBHV), behoudt zijn geldigheid voor 1 jaar. Op je diploma staat een afgiftedatum, dat is de datum waarop je het behaald hebt. Dus vanaf die datum is dat diploma nog 1 jaar geldig. Door jaarlijks de herhalingscursus bhv te volgen, behoudt het diploma zijn geldigheid. Je krijgt daarvoor een herhalingscertificaat met een nieuwe afgiftedatum.

Om in noodsituaties adequaat te kunnen opereren, is het nodig dat de competenties van de bhv’ers op peil blijven. Dit betekent dat er regelmatig bijscholing van bhv’ers zal moeten plaatsvinden. De Nederlandse Arbeidsinspectie stelt dat bhv’ers ieder jaar bijscholing moeten krijgen. Is de bhv in jouw bedrijf niet in orde? Dan kan de Inspectie maatregelen nemen. Als werkgever kun je zelfs een boete krijgen.

Voor bhv-taken geldt dat bhv’ers doorgaans geen routine opbouwen in de uitvoering van hun taken, omdat zij de bhv-taken niet dagelijks uitvoeren. Hiervoor geldt: ‘Iets wat je niet vaak doet, doe je vaak niet goed’. Aangezien het bij een incident om levensbedreigende situaties kan gaan (bijvoorbeeld een reanimatie of een brand), zijn regelmatige herhaling en oefening van groot belang.

Ja, het is zeer aan te raden om je bhv-diploma op je CV te vermelden. Het getuigt niet alleen van jouw betrokkenheid bij de veiligheid binnen organisaties, maar het laat ook zien dat je beschikt over essentiële vaardigheden om op te treden bij noodsituaties, zoals eerste hulpverlening, brandbestrijding en ontruiming. Het vermelden van BHV op je CV kan een waardevolle aanvulling zijn en positief opvallen bij werkgevers die belang hechten aan de veiligheid en welzijn van hun werknemers.

Om te slagen voor het bhv-theorie-examen dien je minimaal 55% van de vragen correct te beantwoorden. Het bhv-theorie-examen bestaat uit twee toetsen: een voor de eerste hulp (spoedeisend en niet-spoedeisend) en een voor brandbestrijding en ontruiming. Elke toets kent 30 vragen.

Aangezien elke toets 30 vragen heeft die telkens wisselen, betekent dit dat je maximaal 13 fouten mag maken (30 vragen x 45% foutmarge = 13,5, afgerond naar beneden). Als je niet slaagt, heb je de mogelijkheid om het examen te herkansen.

Voor bhv is geen specifieke vooropleiding vereist. Iedereen, ongeacht de opleidingsachtergrond, kan deelnemen aan een bhv-cursus. De bhv-opleiding voorziet in training en instructies met betrekking tot eerste hulp, brandbestrijding en ontruiming.

Tijdens een bhv-cursus leer je essentiële vaardigheden en kennis die nodig zijn om als bedrijfshulpverlener op te treden in noodsituaties

De basiscursus bedrijfshulpverlener bestaat uit vier onderdelen die ook los gevolgd kunnen worden:

1. Brandbestrijding

In het onderdeel brandbestrijding leer je waar je rekening mee moet houden als je een oproep krijgt omdat er brand is in jouw bedrijf. Wanneer is het verantwoord om een bluspoging te doen? In welke gevallen moet je direct starten met ontruimen? Je leert welke branden je nog kan blussen en hoe je dat moet doen. Vanzelfsprekend komen daarbij ook de gevaren bij het blussen aan bod. Je eigen veiligheid staat immers altijd voorop.

2. Ontruiming

Bij ontruiming staat een algemene ontruimingsprocedure voor de bhv centraal. Je leert de juiste risicoafweging aan de hand van rook- en brandindicatoren. Wat moet je als bhv’er allemaal doen als er moet worden ontruimd? Ook is er aandacht voor de ontruimingsvoorzieningen en de samenwerking met externe hulpverleningsdiensten.

3. Niet-spoedeisende eerste hulp

Bij niet-spoedeisende eerste hulp gaat het over de beoordeling en behandeling bij

niet-levensbedreigende aandoeningen. Dit kunnen onder meer wonden, oogletsels, kneuzingen, verstuikingen, breuken of brandwonden zijn.

4. Spoedeisende eerste hulp

Bij spoedeisende eerste hulp komt de reanimatie met gebruik van de AED aan bod. Ook wordt ingegaan op het optreden bij verslikking, shock, angina pectoris, hartinfarct, beroerte, epilepsie, inhalatieletsel, suikerziekte en hersenletsel.

Een bhv-cursus verloopt in verschillende stappen, waarbij zowel theoretische kennis als praktische vaardigheden worden getraind en getoetst.

1. Theorie

De cursus begint meestal met een theoretisch gedeelte waarin deelnemers kennis opdoen over eerste hulp, brandbestrijding en ontruiming.

Theorie wordt vaak behandeld aan de hand van presentaties, video’s en discussies.

2. Droge oefeningen

Competenties worden droog geoefend, wat betekent dat deelnemers de handelingen zonder daadwerkelijke noodsituatie uitvoeren.

Dit omvat bijvoorbeeld het correct verlenen van eerste hulp, het gebruik van blusmiddelen en het organiseren van een ontruiming.

3. Theorietoets

De theoretische kennis wordt getoetst met een theorietoets, bestaande uit meerkeuzevragen.

Deelnemers moeten 55% behalen om te slagen voor de theorietoets.

4. Praktijktoets

Na de droge oefeningen volgt de praktijktoets, waarin de cursisten de aangeleerde vaardigheden daadwerkelijk in de praktijk brengen.

Hierbij worden bijvoorbeeld simulaties van scenario’s gebruikt om de reactie en het handelen van de cursisten te beoordelen.

5. Groepsoefeningen

Cursisten werken vaak in groepjes, waarbij ze samenwerken en elkaar ondersteunen bij het uitvoeren van taken.

Instructeurs houden toezicht en beoordelen de competenties van de cursisten.

De veiligheid van de cursisten staat altijd centraal. Instructeurs zorgen ervoor dat oefeningen op een gecontroleerde manier worden uitgevoerd om risico’s te minimaliseren.

Certificering

Na succesvolle afronding van zowel de theorietoets als de praktijktoets ontvangen de deelnemers een bhv-certificaat dat aantoont dat ze competent zijn in het verlenen van bedrijfshulpverlening.