Opleiding en training BHV'ers

BHV’ers dienen te beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zodanig in aantal en zodanig georganiseerd te zijn dat zij de BHV-taken naar behoren kunnen vervullen. Een BHV’er moet dus een opleiding volgen die past bij de restrisico’s in het bedrijf. Er zijn drie wettelijke BHV-taken te onderscheiden:
• het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
• het beperken en bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
• het alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf.

Een werkgever kan zelf bepalen hoe hij de taken verdeelt. In kleine bedrijven zullen de BHV’ers vaak allround worden opgeleid: zij kunnen alle bovenstaande taken vervullen. In grotere bedrijven zal wellicht eerder worden gekozen voor een taakverdeling. De keuze ligt geheel bij de werkgever en werknemers. De restrisico’s bepalen welke taken de BHV moet kunnen vervullen en welke opleiding daarvoor nodig is. Het opleidingsprofiel BHV-opleidingen kan behulpzaam zijn om een passende opleiding voor de BHV’ers te kiezen.

Basisopleidingen Bedrijfshulpverlener
De BHV dient een Basisopleiding BHV Eerste Hulp- en/of Brandbestrijding en/of Ontruiming te volgen zodra:
• de aard van de werkzaamheden hiertoe aanleiding geeft;
• de organisatie complexer is (een gebouw met meerdere verdiepingen, of meerdere gebouwen verspreid over het terrein);
• de organisatie groter is (aantal werknemers);
• er niet zelfredzame personen aanwezig zijn;
• de ligging van het bedrijf risico’s oplevert (onder andere in verband met de beschikbaarheid en opkomsttijd van de professionele hulpverleningsdiensten). 

Bedrijfshulpverleners in grote bedrijven en bedrijven met specifieke restrisico’s dienen de Basisopleiding Bedrijfshulpverlener te volgen.
Deze opleiding bestaat uit:
• Niet-spoedeisende Eerste Hulp
• Spoedeisende Eerste Hulp (o.a. reanimatie)
• Brandbestrijding
• Ontruiming.
De cursusduur voor een allround BHV’er bedraagt 16 uur.

De Basisopleiding BHV voor micro-organisaties is afgestemd op kleine bedrijven met gemiddeld zeven werknemers. Dit is een opleiding voor kleine bedrijven zonder specifieke restrisico’s. Deze Basisopleiding voor micro-organisaties bedraagt 8 uur. Deze opleiding bestaat uit de volgende onderdelen:
• Niet-spoedeisende Eerste Hulp
• Brandbestrijding.

Selectietool Basisopleiding BHV
Om bedrijven en opleidingsinstituten te ondersteunen bij het maken van de juiste keuze voor de opleiding van de BHV’ers is de ‘Selectietool Basisopleiding BHV’ ontwikkeld. De selectietool is gebaseerd op de RIE en de Arbo-wetgeving. Na het invullen van tien vragen kan de uitkomst worden geprint. Er zijn twee uitkomsten mogelijk.
1. De Basisopleiding BHV is geschikt, eventueel in combinatie met aanvullende BHV-opleidingen, afhankelijk van de antwoorden op de vragen.
2. Er kan worden volstaan met de Basisopleiding BHV voor micro-organisaties. Hiermee worden bedrijven bedoeld met minder dan zeven werknemers en geen andere restrisico’s dan de algemene restrisico’s.
Het merendeel van de bedrijven zal op grond van de in het bedrijf aanwezige risico’s de tweedaagse basisopleiding BHV moeten volgen. Voor een deel van de bedrijven zal het mogelijk zijn te volstaan met het volgen van de Basisopleiding BHV voor micro-organisaties. Door het gebruik van de selectietool kan worden gewaarborgd dat bedrijven de BHV-opleiding volgen die past bij de restrisico’s van het bedrijf.

Aanvullende opleidingen voor specifieke restrisico’s
Als een bedrijf te maken heeft met bijzondere restrisico’s dan kan een aanvullende opleiding nodig zijn voor één of meer BHV’ers. Voorbeelden van bijzondere restrisico’s zijn werken met gevaarlijke stoffen, werken in besloten ruimten of het werken met overdruk. BHV’ers kunnen aanvullende opleidingen volgen afhankelijk van de specifieke risico’s bijvoorbeeld:
• BHV Adembescherming
• BHV Bronbestrijding
• BHV Eerste Hulp gevaarlijke stoffen
• Beheerder Brandmeldinstallatie/ontruimingsalarminstallatie
• Ploegleider
• Coördinator/Hoofd BHV.

BHV-kennis actueel houden
Om in noodsituaties adequaat te kunnen opereren, zal het nodig zijn het opleidingsniveau van de BHV’ers op peil te houden. In het NIBHV-systeem wordt voorzien in een jaarlijkse herhaling. Dit betekent dat er regelmatig na- of bijscholing van BHV’ers zal moeten plaatsvinden. Ook kunnen daarnaast de vaardigheden op peil worden gehouden door het regelmatig organiseren van (ontruimings)oefeningen in het bedrijf. Houd als richtlijn 1x per jaar een ontruimingsoefening aan. Registreer deelname van de BHV’ers aan opleidingen, herhalingen en oefeningen. Zo kunt u aantonen dat u voldoet aan de wettelijke verplichting: ‘De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de BHV-taken naar behoren kunnen vervullen’. Op deze wijze kunt u de BHV borgen.
 
Voorlichting en instructie
Naast het opleiden van bedrijfshulpverleners is het van belang dat er voorlichting en instructie over de BHV aan alle medewerkers wordt gegeven.

Meer informatie vind u bij de downloads.